Training Samenwerken in Groepen
Jarenlange praktijkervaring wijst uit dat de training ‘Samenwerken in Groepen’ een krachtige impuls geeft aan het verbeteren van de samenwerkingsvaardigheden van de deelnemers.
Een ieder die deel uitmaakt van een team weet uit ervaring dat effectieve samenwerking een noodzaak, maar geen vanzelfsprekendheid is.
De aanleiding om te investeren in het functioneren van een team of in individuele teamleden berust veelal op een of meerdere van de volgende constateringen:
- Er is sprake van onvoldoende zicht op het eigen samenwerkingsgedrag en de invloed daarvan op anderen.
- Een te afhankelijke en afwachtende opstelling. Het onvoldoende nemen van eigen verantwoordelijkheid en initiatief.
- Het onvoldoende inzetten en/of benutten van aanwezige kwaliteiten binnen het team en haar individuele leden.
- Meningsverschillen leiden tot verstarring in plaats van tot creatieve oplossingen.
Doelstelling
De training is gericht op:
- Het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit in het samenwerken met anderen.
- Het optimaliseren van samenwerkingsrelaties.
Doelgroep
De training is bestemd voor medewerkers die in posities zitten waarin ze invloed uitoefenen.
Het niveau van de deelnemers is Hbo-niveau of hoger. Het is wenselijk dat er geen te grote niveauverschillen binnen één deelnemersgroep zit. De deelnemers kunnen ook leden zijn van een bestaande groep zoals managementteams, projectgroepen en werkgroepen.
Het optimaal aantal deelnemers voor de training is 13.
Resultaat
In de training ‘Samenwerken in Groepen’ worden de deelnemers zich bewust van:
- De mate waarin en de wijze waarop men de eigen kwaliteiten inzet en initiatief en verantwoordelijkheid neemt.
- De factoren die het functioneren van een team in de verschillende ontwikkelingsstadia beïnvloeden.
- De invloed van de missie, de taakstelling en de organisatiecultuur op de wijze van samenwerken.
Na afloop van de training zijn de deelnemers in staat om:
- Vanuit zelfinzicht de eigen kwaliteiten in dienst te stellen van het team.
- Effectiever te communiceren en samen te werken.
- Initiatieven te nemen in en bijdragen te leveren aan het proces van teamontwikkeling.
De wijze van werken en leren
Het unieke karakter van de training staat er borg voor dat het leren zich gelijktijdig op drie niveaus afspeelt:
- Het eigen ondernemerschap. (Het inzetten van eigen kwaliteiten, het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid)
- De samenwerking met anderen. (De wijze van communiceren, het leiderschap, persoonlijke effectiviteit)
- De organisatiecontext. (De missie en taakstelling, de karakteristieke manieren van doen, de organisatiecultuur).
De training staat garant voor een intensief en omvangrijk leerproces, dankzij de combinatie van de volgende werkvormen en leerprincipes:
- Individuele voorbereiding
Alvorens aan het programma deel te nemen bereidt de deelnemer zich intensief voor.
Deze voorbereiding behelst het verkrijgen van feedback van personen in de werk- (en privé-) situatie betreffende de persoonlijke samenwerkingskwaliteiten en tekorten.
- Maximale zelfwerkzaamheid
De deelnemers geven zelf actief vorm aan het samenwerkingsproces met behulp van aan de situatie van de groep aangepaste opgaven. Er wordt in hoge mate geappelleerd aan het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid (eigen ondernemerschap)
Tijdens het samenwerkingsproces wordt zichtbaar waartoe iedere deelnemer én de groep als geheel in staat is. Door te doen (of te laten) wordt ervaring opgedaan. Deze ervaring is de basis voor reflectie en evaluatie. Het hier en nu gedrag is de bron van leren.
- Leren door bezinning, terugkoppeling en evaluatie
Het leerproces vindt - deels - op gestructureerde wijze plaats. De deelnemer begint dagelijks met een persoonlijke bezinning. Aansluitend wordt in een coachingsgroep (4 á 5 deelnemers) ervaring uitgewisseld en persoonlijke feedback verkregen. Met deze nieuwe ervaring begint de deelnemer aan de volgende opgave.
In toenemende mate leren de deelnemers, tijdens het werken aan de opgave, momenten van reflectie en terugkoppeling te benutten voor zowel het persoonlijke leren als ook het leren op het niveau van groepsontwikkeling en teamsamenwerking.
Het programma
De training bestaat uit 5 dagen aaneengesloten, inclusief de avonden.De training vindt in zijn geheel plaats in een conferentieoord. Van de deelnemers wordt verwacht dat zij daar overnachten.
Voor en na de training heeft een bespreking van een dagdeel plaats met deelnemers en begeleiders.
De begeleiding
De training wordt verzorgd door twee ervaren trainers/adviseurs met een gedragswetenschappelijke achtergrond.
